Lavinia Mehedintu | 
21/02/2026
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Il panorama del Learning & Development (L&D) sta attraversando una fase di trasformazione senza precedenti, spinto dall’accelerazione tecnologica e dal cambiamento delle aspettative dei collaboratori. Questo workshop offre un’immersione profonda nelle tendenze globali che stanno ridefinendo il modo in cui le organizzazioni progettano e facilitano l’apprendimento.
Non si tratta solo di scegliere la piattaforma giusta, ma di comprendere come costruire una cultura dell’apprendimento resiliente e basata sull’evidenza scientifica. L’incontro, guidato da Lavinia Mehedintu, esplorerà come passare da un modello di formazione “reattivo” a uno strategico, capace di anticipare i gap di competenze e di favorire una crescita reale e misurabile.
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Making learning inevitable. How everyday work can become the engine for learning
Organizations spend billions on training, yet employees still struggle to learn in ways that actually improve performance. The problem isn’t motivation or access to content, it’s that learning is still treated as something separate from real work.
In this workshop, you’ll explore how learning can be designed directly into everyday workflows, so people build skills while solving real problems. We’ll look at four practical conditions that consistently show up in teams that learn fast, adapt well, and execute better, and how leaders can intentionally create them.
You’ll leave with concrete ideas you can apply immediately to redesign work, team routines, and leadership practices so learning becomes a natural by-product of getting work done.